Direktor Ausgleich Aktienoptionen

Director Stock Compensation: Drei neue Studien zeigen Trends auf Aktienoptionen, Restricted Stock und RSUs für Directors On Company Boards Trends bei der Verwendung von Aktienoptionen und beschränkten Aktienbanken für Directors auf Corporate Boards ist ein Thema, auf dem die Equity-Kompensationserhebungen oft stumm sind. Aus diesem Grund waren wir angenehm überrascht, nicht weniger als drei aktuelle Umfragen zu finden, die Details über die Aktie für Regisseure enthalten. Die Trends, die sie offenbaren, werden zweifellos für viele Entschädigungs - und Aktienplan-Profis von Interesse sein. Türme Watson Ein Entschädigungsberatungsunternehmen, veröffentlichte Daten über Aktienpreise an die Direktoren in seinem Newsletter Executive Compensation Bulletin. Die Firma berichtet, dass, während die meisten Fortune-500-Unternehmen dazu neigen, eine gleichmässige Mischung aus Bargeld und Eigenkapital zu den Direktoren zu zahlen, sind die jüngsten Zinserhöhungen von der Aktienseite gekommen. Das Unternehmen sieht dies als eine Möglichkeit zur weiteren Stärkung der Interessenausgleich zwischen Aktionären und Direktoren. Bei der Medianin war die Mischung der Lohn für die Direktoren im Jahr 2011 45 Bargeld und 55 Eigenkapital. Diese Zahlen waren im Jahr 2009 48 Bargeld und 52 Eigenkapital, und Towers Watson schreibt die Umstellung auf einige Unternehmen, die die Zuschusswerte erhöht haben. Die Firma besagt, dass die Aktienprämien an die Direktoren mittlerweile fast vollständig beschränkte Aktienzuwendungen sind und die Anzahl der Fortune-500-Unternehmen, die Aktienoptionen nutzen, zu einer quotselect group geschrumpft ist. Der Wert der Aktienprämien an die Direktoren wurde nicht durch die Volatilität der Aktienkurse beeinflusst Da die meisten Unternehmen die Grundsätze für Direktoren auf einen festen Wert anstatt auf eine feste Anzahl von Aktien festlegen. Der mittlere Wert der jährlichen Aktienpreise für die Direktoren stieg zwischen 2010 und 2011 um auf rund 125.000. Die gebräuchlichste Art von Zuschüssen an die Direktoren ist beschränkte Aktien oder aufgeschobene Aktien (79), gefolgt von einer Kombination aus Aktienoptionsrest (11) und durch Stipendien von nur Aktienoptionen (3). Aktienbesitzrichtlinien und Aktienbeteiligungsrichtlinien erscheinen bei 87 der Gesellschaften (von 83 im Jahr 2010). Der mittlere Wert des Aktienbesitzes beträgt 300.000. In einer Analyse der Direktorentschädigung im Jahr 2011 bei SampP 500-Unternehmen hat die HR-Beratungsfirma Mercer folgendes gefunden: Die meisten Unternehmen (77) gewähren den Regisseuren nur beschränkte Aktien. Der Prozentsatz der Gesellschaften, die den Verwaltungsratsmitgliedern Optionen oder SAR gewähren, sank von 26 im Jahr 2010 auf 22 im Jahr 2011. Aktienoptionen werden neben einer beschränkten Aktie bei 18 der Gesellschaften vergeben, wobei typischerweise jeder Zuschusstyp etwa die Hälfte des Gesamtwertes eines Directors aus Eigenkapital ausgibt . Die Mehrheit (62) der Unternehmen vergeben mindestens einen Zuschussart auf Festwertbasis, dh der Dollarwert der Stipendien bleibt jedes Jahr gleich, wobei eine variable Anzahl von Aktien oder Optionen entsprechend vorliegt. Bei 23 der Gesellschaften erhalten die neuen Vorstandsmitglieder bei der Wahl zum Vorstand einen jährlichen Zuschuss zuzüglich eines separaten anfänglichen Aktienpreises. Jährliche Kassenbestände für Direktoren erhöhten sich im Jahr 2011 auf einen Medianwert von 75.000, während die Aktienvergütung 10 auf einen Medianwert von 131.900 stieg. In seinem Regisseur-Kompensationsbericht 2012. Die Beratungsfirma Frederic W. Cook amp Co. fand einige ähnliche Trends in ihrer Forschung, die 240 öffentliche Unternehmen in den Finanzdienstleistungen, Industrie-, Einzelhandel und Technologie-Sektoren, unterteilt in drei Größenkategorien auf der Grundlage der Marktkapitalisierung abgedeckt. Unter den festen Positionen: Vollwertige Aktienprämien (eingeschränkte Bestände und RSUs) sind die am weitesten verbreitete Form der Aktienzuteilung mit einem Festwertwert für die Stipendiengröße. Dies ist eine fortgesetzte Verschiebung von Optionen und festverzinslichen Stipendiengrößen. Die Zahl der Unternehmen, die Aktienoptionen nutzen, ist seit der vorherigen Studie um 25 gesunken. Aktienoptionen werden von weniger als 15 der Finanzdienstleistungen, Industrie - und Einzelhandelsunternehmen genutzt, im Gegensatz zu 34 der Tech-Unternehmen. Der durchschnittliche Lohnmix variiert zwischen Branchen und Unternehmensgrößen. Zum Beispiel machen Aktienratings 49 und Aktienoptionen 17 der Gesamtvergütung bei Tech-Unternehmen (der verbleibende Prozentsatz ist Bargeld), während bei den Finanzdienstleistungsunternehmen die entsprechenden Prozentsätze 41 und 3 sind. Large-Cap-Unternehmen gewähren mehr Eigenkapitalvergütung (56 Aktien und 8 Optionen) als Small-Cap-Unternehmen (38 und 7). Die Firma erklärt, dass große Unternehmen mehr unter Druck stehen, um die Bezahlung mit den Interessen der Aktionäre auszurichten. Im Industrie - und Einzelhandel nutzen 85 der Unternehmen nur Aktienzuschüsse, während 17 der Tech-Unternehmen und 5 der Einzelhandelsunternehmen nur Aktienoptionen zur Verfügung stellen. Bei Tech-Unternehmen nutzen 17 eine Kombination aus Aktienzuschüssen und Optionen, während nur 712 der Unternehmen in den anderen Sektoren diesen Ansatz nutzen. Bei myStockOptions. Wir beobachten ständig neue Umfragen zur Eigenkapitalvergütung, denn wir wissen, wie wertvoll diese für die Aktienplan-Profis sind, die routinemäßig unsere Website nutzen. Neuere Umfragedaten auf Lager comp sind in einer unserer beliebtesten FAQs verfügbar. Dein Kommentar konnte nicht verschickt werden. Fehlertyp: Ihr Kommentar wurde gespeichert. Kommentare werden moderiert und erscheinen erst nach Genehmigung durch den Autor. Posten Sie einen anderen Kommentar Die Buchstaben und Zahlen, die Sie eingegeben haben, stimmen nicht mit dem Bild überein. Bitte versuche es erneut. Als letzten Schritt vor der Buchung deines Kommentars, geben Sie die Buchstaben und Zahlen, die Sie im Bild unten sehen. Dies verhindert, dass automatisierte Programme Kommentare hinterlassen. Schwierigkeiten beim Lesen dieses Bildes. Kommentar posten Kommentare werden moderiert und werden erst erscheinen, wenn der Autor sie genehmigt hat. (URLs automatisch verknüpft) (Name und E-Mail-Adresse erforderlich sind E-Mail-Adresse wird nicht mit dem Kommentar angezeigt.) Name ist erforderlich, um einen Kommentar zu schreiben Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse ein, bis es im letzten Jahrzehnt üblich wurde, Aktienoptionen anzubieten Zu einem relativ breiten Spektrum von Mitarbeitern waren die meisten Menschen zufrieden, Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Entschädigung, wenn durch den Marktabschwung gequetscht, beschäftigen sich die Mitarbeiter typischerweise, ob die Optionen, die sie angeboten werden, mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position wettbewerbsfähig sind. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen, die Praktiken gewähren. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-Com-Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht wieviel sein welcher Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen ist es wichtiger zu wissen, welcher Prozentsatz des Unternehmens eine Aktienoption gewährt, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Ich werde in die Zahlen eingeholt", sagte Keith Fortier, ein Kompensationsberater mit Gehalt. "In einem Startup ist die Bedeutung in den Prozentsätzen. quot In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen mal den aktuellen Aktienkurs multiplizieren, dann die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis subtrahieren, um einen schnellen Sinn zu bekommen, wie Viel die Optionen sind wert. In einer jüngeren Firma - wo Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut geht als die Optionen, die Sie in einem öffentlich gehandelten Unternehmen bekommen könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Darum ist der Prozentsatz eine wichtige Statistik. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehaltsbenutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seinen zukünftigen Arbeitgeber diese Frage fragte. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung, oder quotmarket capquot - ist die Anzahl der Aktien im Umlaufzeiten der Preis pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte auf 2 Millionen geschätzt werden, wenn ein früher Mitarbeiter der Firma beitritt, aber einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später erreichen. Zu wissen, dass es 20 Millionen Aktien gibt, ermöglicht es einem potenziellen Fertigungsingenieur, zu messen, ob ein Einstellungsstipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben relativ große Anzahl von Aktien hervorragend, so dass sie Optionen gewähren können, die gut in Bezug auf ganze Zahlen klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien besitzt, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einer ansonsten identischen Gesellschaft mit 20 Millionen Aktien im Umlauf. Im obigen Beispiel entspricht der Herstellungsbauer 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen 2 Millionen 7.500 wert ist, wenn das Unternehmen 20 Millionen und 75.000 wert ist, wenn das Unternehmen 200 Millionen wert ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschüsse in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize verwendet werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzahlungen. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis sich der Plan ändert, während ein Mietzuschuss ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschüsse als auch jährliche Zuschüsse an. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Sperrplan, in dem ein Arbeitnehmer Aktien gewährt wird, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht, sie auszuüben - im Laufe der Zeit zu erwerben. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs ist mehr Ebene. Bei Start-ups ist der Mietvertrag erheblich größer als jeder jährliche Zuschuss, und kann der einzige Zuschuss der Firma bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der Aktien, die an neue Mitarbeiter ausgegeben werden, ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Gehalt, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Tier über ihm erhalten sollte. Zum Beispiel in einem Unternehmen, in dem der CEO eine Einstellungsquote von 400.000 Aktien erhält, können die Optionszuschüsse so aussehen. Faustregel: Jede Stufe erhält die Hälfte der Anteile der Tier darüber. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Zuschusspraktiken unter den Hightech-Firmen, die jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse anbieten. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Form von Prozentsätzen des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Stipendien auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsträger in der Hochtechnologie-Industrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausgegebenen Aktien Optionen auf der Grundlage von 20 Millionen Aktien im Umlauf Top-Exekutive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Tabelle 2. Aktienoption Mietzuschüsse in der Hochtechnologie Industrie. Mietstipendien als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Grundlage von 20 Millionen Aktien hervorragend Senior Professional Services 2. Ebene - Engineering 2. Ebene - Finanz 2. Ebene - Marketing Senior Tech. Mitarbeiter 2. Stufe - Prof. Svcs 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsberater 3. Stufe - Ingenieurwesen 3. Ebene - Marketing Buchhaltungsleiter - Eintrag Ausgenommene technische (leitende) Ausgenommene technische (Zwischenstufe) Ausgenommene technische (Einreise) Ausgenommenes nichttechnisches (älteres) Ausgenommenes nichttechnisches (Zwischenprodukt) Ausgenommenes nichttechnisches (Einstieg) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 zusammengestellt wurden. Beachten Sie, dass es selten ist, dass eine Aktienoption an einen anderen als einen CEO gewährt wird, um 1 Prozent zu überschreiten. (Die Gründer behalten in der Regel einen deutlich größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Aktien sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter durchschnittlich 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, wäre nichts mehr übrig irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da ein Unternehmen auf ein Börsengang, eine Fusion oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Zeitpunkt, an dem die Aktionäre ihre Aktien verkaufen oder liquidieren können), verschiebt sich die Eigentümerstruktur typischerweise etwas. Bei einem Börsengang werden zum Beispiel hochkarätige Führungskräfte in der Regel dazu gebracht, zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick zu bieten. QuotWall Street, Investmentbanker und die Finanz-Community als Ganzes Blick auf die Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. Die Mitarbeiter, die seit dem Beginn dort waren, sind manchmal überrascht, dass eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des Börsengangs ausgegeben wird, aber sie sollten es erwarten. Obwohl es verdient ihre Besitz, seine getan, um den Wert des Unternehmens durch die Verführung der höchsten Kaliber von Führungskräften und damit die Verbesserung der Potenzial der investment. quot Die Menschen, die Design-Optionspläne Design erwarten Liquiditätsereignisse durch die Aufhebung von großen Reserven von Optionen Für diese spätstufige hires Infolgedessen ähnelt die Eigentumsverhältnisse eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis dem in Tabelle 3 wieder. Wiederum werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen Aktien ausgegeben. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Industrie. Eigentumsvorteile als Prozentsatz der Aktien im Umlauf Besitz auf der Grundlage von 20 Millionen Aktien ausstehende Ende sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea bekommen volle URL und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) Antwort. write strAccpPageName: strAccpPageName bekommst Startposition für den Bereichsname strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) get strAccpArea rechts (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea erhält zweite Position für den Bereichsname strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea,, 1) entfernen strAccpArea left (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- select case LCase (strAccpArea) case aboutcompany strArea ABU case erweiterteSuche strArea ASE Fall Beratung strArea ADV Fall Vorteile strArea BEN Fall Karriere strArea AUTO Fall Kompensation strArea COM Fall ecm strArea ECM Fall Unternehmen strArea Fall home strArea HP Fall Lernen strArea LRN Fall Geld strArea MON Fall Gehalt strArea SAL Fall selftests strArea SFT Fall sitesearch strArea SSE Fall smallbiz strArea Ende wählen dim intNumJobBoards dim Array_obBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Erfahren Sie mehr, um mehr zu verdienen: für i 0 To intNumJobBanner -1 Response. Write Um verwandte Artikel zu finden, empfehlen wir diese Schlüsselwörter für unsere Suchartikel-Funktion. Stichworte: Startup Mitarbeiter Anreiz Vergütung Programm langfristige Aktienoption BesitzDirektor Ausgleich 2015 Direktor Entschädigung Erzählung Jährliche Retainer: Im Jahr 2015 erhielten Nicht-Management-Direktoren eine jährliche Halterung von 300.000. Die Vorsitzenden des Direktoriums und des Corporate Governance Committee und des Executive Compensation and Management Resources Committee erhielten einen zusätzlichen jährlichen Bestandteil von 20.000 und der Vorsitzende des Prüfungsausschusses erhielt einen zusätzlichen jährlichen Bestandteil von 25.000. Die Halterung für die Position des Präsidialdirektors beträgt insgesamt 50.000, einschließlich aller Kommissionsvorratsbeamten. Im Jahr 2015 erhielten Herr Eskew, der Vorsitzende Direktor und der Vorsitzende des Prüfungsausschusses, 25.000 für die Rolle des Vorsitzenden und 25.000 für die Sitzung des Prüfungsausschusses. Nach dem IBM Deferred Compensation and Equity Award Plan (DCEAP) ist 60 der gesamten jährlichen Beibehaltung in den versprochenen Gebührenanteilen (PFS) aufgeschoben und gezahlt. Jeder PFS ist gleich Wert auf eine Aktie der Stammaktien von IBM. Wenn eine Bardividende auf Stammaktien von IBM gezahlt wird, wird jedem PFS-Konto ein zusätzliches PFS mit einer Dividendenausgleichszahlung gutgeschrieben. In Bezug auf die Zahlung der verbleibenden 40 des jährlichen Haltebesitzers können die Direktoren eine oder eine Kombination aus folgendem wählen: (a) Aufschiebung in PFS, (b) Aufschiebung in eine verzinsliche Kasse, und (c) Erhalt von Barzahlungen auf vierteljährlicher Basis während des Dienstes als Vorstandsmitglied. IBM bezahlt keine Vor - oder Nacherfüllung. Im Rahmen der IBM Board Corporate Governance Guidelines werden innerhalb von fünf Jahren nach der anfänglichen Wahl in den Vorstand von den Vorstandsmitgliedern erwartet, dass Aktienbestände in IBM gleichwertig auf das Fünffache der jährlichen, an diesen Direktor zu zahlenden jährlichen Beibehaltung liegen. Aktienbasierte Bestände bedeuten (i) IBM-Aktien, die persönlich oder von Mitgliedern der unmittelbaren Familie geteilt werden, die denselben Haushalt teilen, und (ii) DCEAP PFS. Aktienbasierte Bestände beinhalten keine ausgeübten Optionen. Auszahlung unter dem DCEAP. Bei einem Vorstand Ruhestand oder sonstige Beendigung des Dienstes als Direktor (a) alle Beträge, die als PFS aufgeschoben werden, sind bei der Wahl des Direktors entweder in bar und bei Aktien der Stammaktien von IBM und b) in den verzinslichen Barmitteln aufgeschoben Konto sind in bar zahlbar. Auszahlungen können entweder in einem (a) einer pauschalen Zahlung erfolgen, sobald dies praktikabel ist nach dem Tag, an dem der Direktor nicht mehr Mitglied des Vorstandes ist, (b) eine pauschale Zahlung, die im Februar des Kalenderjahres unmittelbar nach dem Kalenderjahr, in dem der Direktor nicht mehr Mitglied des Vorstandes ist, oder (c) zwischen zwei und zehn jährlichen Raten, die jeweils im Februar nach dem Kalenderjahr, in dem der Direktor nicht mehr Mitglied des Vorstandes ist, bezahlt werden. Wenn ein Direktor wählt, PFS in bar zu erhalten, wird die Auszahlung von PFS mit dem Schlusskurs der IBM Stammaktien an der NYSE wie folgt bewertet: Für Auszahlungen, die in einem unmittelbaren Pauschalbetrag getätigt werden, wird die IBM Aktie am Tag der Bewertung bewertet Direktor hört auf, Mitglied des Vorstandes zu sein, und für Pauschalbeträge, die im Februar des Kalenderjahres unmittelbar nach dem Kalenderjahr der Trennung oder für Ratenauszahlungen getätigt werden, wird die Stammaktie der IBM am letzten Geschäftstag des Januar vor diesem Februar bewertet Zahlung. Kündigung von IBM Non-Employee Directors Aktienoptionsplan (DSOP). Vor dem 1. Januar 2007 erhielten Nicht-Verwaltungsdirektoren, die von der Vertagung der Hauptversammlung der Aktionäre als Mitglied des Verwaltungsrates gewählt oder wiedergewählt wurden, am ersten Tag des Monats nach dieser Sitzung einen jährlichen Zuschuss von Optionen zum Kauf von 4.000 Aktien von IBM Stammaktien Der Ausübungspreis der Optionen war der Durchschnitt der hohen und niedrigen Verkaufspreise der IBM Stammaktien an der NYSE am Tag der Gewährung. Jede Option hat eine Laufzeit von zehn Jahren und wurde in vier gleichen Raten ausgeübt, die mit dem ersten Jahrestag des Stichtags beginnen und danach die drei aufeinanderfolgenden Jubiläen fortsetzen. Alle unter der DSOP gewährten Optionen haben sich ergeben. Mit Wirkung zum 1. Januar 2007 wurde die DSOP beendet. Daher enthält die 2015 Director Compensation Table keine Optionspreise. Die nachfolgend aufgeführte Tabelle für die Gesamtzahl der Option Awards für jeden Direktor am Geschäftsjahresende spiegelt jedoch alle Optionen wider, die im Rahmen des DSOP zum Jahresende 2015 ausstehend sind. IBMs Matching Grants-Programm: Nicht-Management-Direktoren sind berechtigt, an IBMs Matching teilzunehmen Gewährt Programm auf der gleichen Basis wie IBMs Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten. Im Rahmen dieses Programms wird IBM bestimmte Spiele in bar oder Ausrüstung in Verbindung mit einem Direktoren förderfähigen Beiträgen zu zugelassenen Bildungseinrichtungen, medizinischen Einrichtungen und kulturellen oder Umwelt-Institutionen zur Verfügung stellen. IBM entspricht zuschussfähigen Beiträgen in bar auf einer 1-zu-1-Basis und in Geräten auf einer 2-zu-1-Basis. Jeder Regisseur ist für ein Firmenspiel auf Gesamtgeschenke bis zu 10.000 pro Kalenderjahr berechtigt. Die Beträge, die in der Entschädigungstabelle 2015 für zugelassene Zuschüsse gezeigt werden, können mehr als 10.000 betragen, da diese Beträge die Beiträge der Gesellschaft zu Geschenken enthalten, die von den Direktoren in den vergangenen Jahren gemacht wurden. 2015 Direktor Entschädigungstabelle Gebühren, die in bar gezahlt oder gezahlt werden (Spalte (b)). Die in dieser Spalte dargestellten Beträge spiegeln die jährliche Beibehaltung wider, die an jeden Direktor wie oben beschrieben gezahlt wird. Ein Direktor erhält einen prozentualen Betrag des jährlichen Inhabers für die Dienstleistung im Vorstand und ggf. als Vorsitzender oder einen Ausschussvorsitzenden, basierend auf dem Teil des Jahres, in dem der Direktor diente. Alle anderen Kompensationen (Spalte (c)). Die in dieser Spalte ausgewiesenen Beträge stellen dar: 10 Dividendenäquivalente Zahlungen auf PFS-Konten unter dem DCEAP wie oben beschrieben. Group Life Insurance Prämien, die von IBM im Auftrag der Direktoren gezahlt werden. Wert der Beiträge von IBM unter IBMs Matching Grants Programm wie oben beschrieben. Frau Olayan trat im Januar 2016 in den Vorstand ein und Herr Fields trat im März 2016 dem Vorstand bei, daher sind sie nicht in der Tabelle oben enthalten. (1) Die Beträge in dieser Spalte enthalten: für Herrn Belda: 60.578 Dividendenausgleichszahlungen auf PFS für Dr. Brody: 70.566 Dividendenausgleichszahlungen an PFS für Herrn Chenault: 118.202 Dividendenausgleichszahlungen an PFS für Herrn Eskew: 96.926 Dividendenausgleichszahlungen für PFS für Herrn Farr: 14.526 Dividendenausgleichszahlungen auf PFS und 10.000 von IBM im Rahmen des Matching Grants Programms für Dr. Jackson: 86.616 Dividendenausgleichszahlungen an PFS für Herrn Liveris: 40.709 von Dividendenausgleichszahlungen für PFS für Herrn McNerney: 44.265 Dividendenausgleichszahlungen auf PFS und 15.000 von IBM im Rahmen des Matching Grants Programms für Herrn Owens: 70.225 Dividendenausgleichszahlungen an PFS für Frau Spero: 96.151 Dividendenausgleichszahlungen an PFS für Herrn Taurel: 115.217 Dividendenausgleichszahlungen auf PFS. Gesamtzahl der Optionspreise für jeden Direktor am Geschäftsjahresende Wie oben beschrieben, erhielten die Nicht-Verwaltungsdirektoren bis zur Beendigung des DSOP zum 1. Januar 2007 eine jährliche Gewährung von Optionen zum Kauf von 4.000 Aktien der Stammaktien von IBM. Alle Optionen in der folgenden Tabelle sind voll ausübbar. Weil Dr. Brody, die Herren Belda, Farr, Fields, Gorsky, Liveris, McNerney, Voser und Olayan nach der Beendigung des DSOP dem Board beigetreten sind, haben sie keine Optionen erhalten und sind daher nicht in der folgenden Tabelle enthalten. Darüber hinaus hatten Dr. Jackson und Mr. Owens keine Optionen, die am Ende des Jahres 2015 hervorragend waren, also sind sie nicht in der Tabelle enthalten. quotExecutives haben immer gewusst, dass youll nie reich von einem Gehalt werden. Youll wird reich von Aktienoptionen. quot Berater Mae Lon Ding quotMore Firms Put Directors in Aktionäre Schuhequot Beth Silver, Chicago Tribune Staff Writer Berater Mae Lon Ding, Aug 1994 Immer mehr Mitglieder der Corporate Boards finden, dass direkte Bezahlung begrenzt ist, aber diese Entschädigung Ist an solche Anreize wie Aktienoptionen und Ruhestandspläne gebunden. Eine aktuelle Studie des Wirtschaftsprüfers Coopers amp Lybrand stellte fest, dass von 250 Unternehmen befragten, etwa ein Drittel verführen potenzielle Regisseure mit Aktien in der Firma. Vor fünf Jahren haben die meisten Unternehmen keine Aktienoptionen an die Direktoren angeboten, sagte Michael I. Lew, Coopers amp Lybrand Regionaldirektor der Kompensationsberatung. Mae Lon Ding, ein Vorteil Berater und Eigentümer von Personal Systems Associates in Tustin, Calif. Sagte, dass alternative Lohn wird die Entschädigung der Zukunft, weil es steuerliche Vorteile bietet. QuotExecutives haben immer wissen, dass youll nie reich aus einem Gehalt. Youll wird reich von Aktienoptionen, sagte Ding. Aber Edward Zajac, Professor für Organisationsverhalten an der Kellogg Graduate School of Management an der Northwestern University, sagte, dass Regisseure Aktienoptionen - die viele Führungskräfte bekommen, auch - kann nicht eine Lohnerhöhung sein. "Es ist eine symbolische Perspektive, und seine wahrhaftig für die Außenwelt", sagte er und fügte hinzu, dass die Verknüpfung der Vergütung der Direktoren mit der Leistung eines Unternehmensbestandes den Regisseuren eine Rechenschaftspflicht gibt. Obwohl Zajac sagte, er habe keine Zahlen über den üblichen Wert der Aktienvergütung, ist es in der Regel nicht genug, um einen Unterschied zu einem Regisseur, der in einem großen Gehalt von anderen Aufgaben nimmt. Allerdings kann der Trend, die Direktoren in die gleiche Position wie die Aktionäre zu setzen, nur einen positiven Wandel für die Unternehmen bedeuten, die sie verwalten, sagte Steven Kaplan, ein Finanzprofessor an der University of Chicago Graduate School of Business. "Wir kümmern uns um den Aktienkurs, und wir wollen, dass Sie sich um den Aktienkurs kümmern", sagte Kaplan. Die Verwaltung eines Unternehmens für kurzfristige Aktienkurs Anerkennung ist kein Problem mit der Verwendung von Optionen, weil Regisseure, die auf einem Board für eine durchschnittliche Laufzeit von zwei bis drei Jahren schließlich werden von schlechten kurzfristigen Entscheidungen verfolgt werden, sagte Kaplan. Ding vereinbart, sagen, es gibt Schutzmaßnahmen ein Unternehmen kann in, wie eine Holding-Anforderung, die das Vorstandsmitglied aus dem Verkauf seiner oder ihre Lager für eine Reihe von Jahren hält. "Der Berater, der einen Lohnplan entwirft, sollte über diese Art von Problemen nachdenken, damit das Vorstandsmitglied für langfristiges Denken belohnt wird", sagte sie. Kaplan sagte Aktienoptionen und Ruhestand Pläne sind Wege, um Directors Gehälter sehen niedriger zu einem Unternehmen Aktionäre. Eine 25.000 Gebühr ist quadratisch an einen Chef, dessen Zeit begrenzt ist und deren Gehalt ist erheblich, sagte er, dass Ruhestandspläne und Aktienoptionen einen Unterschied machen könnten, dass die Führungskraft, um ein Direktor bei einem anderen Unternehmen zu werden. Ruhestand Pläne in der Regel zahlen Regisseure eine Haltegebühr für so viele Jahre, wie sie auf der Tafel dienen, sagte Lew. Es ist klarer, weil es im Grunde ein Weg ist, die Bezahlung zu erhöhen, ohne sie formal zu erhöhen, sagte Kaplan. Es ist im Wesentlichen eine Auszahlung auf der Straße. quot Neben einer durchschnittlichen 15.300 jährlichen Haltegebühr erhalten die Direktoren eine durchschnittliche Gebühr von 1.100 Sitzung. Sie besuchen in der Regel sechs Sitzungen und drei Unterausschuss Treffen, um 750 pro Stück, jedes Jahr, nach der Coopers amp Lybrand Studie. Der Gesamtdurchschnitt beträgt 24.150. "Vor einiger Zeit war es vielleicht als ein freundlicher Club angesehen worden", sagte Lew. Allerdings ist es heute nicht so. Die ökonomischen und rechtlichen Umgebungen machen es heute für jeden Regisseur notwendig, sich gut vorzubereiten, um die richtigen Fragen zu stellen, um sich bewusst zu sein. Kaplan sagte, dass zusätzliche Entschädigung erforderlich sei, weil die Direktoren jetzt 10 Prozent mehr Zeit setzen als vor ein paar Jahren . Die Umfrage ergab, dass die Direktoren durchschnittlich 76 Stunden im Jahr arbeiten. Die Direktoren setzen mehr Zeit, weil die Aktionäre einen größeren Druck auf sie setzen, um das Management zu überwachen, als es vor einem Jahrzehnt war, sagte er. Die Umfrage ergab auch, dass Frauen und Minderheiten immer noch weit hinter weißen Männern in der Vertretung auf Corporate Boards liegen. Frauen halten nur 7 Prozent der Gesamtpositionen. Insgesamt sind 96 Prozent der Direktoren weiß, und 89 Prozent sind älter als 45, die Umfrage ergab, während 58 Prozent älter als 55 sind. Auf großen Brettern, wie sie in der Gesundheitswirtschaft üblich sind, füllen Frauen 13 Prozent der Direktoren. Die Umfrage ergab, dass ein durchschnittlicher Vorstand hat 10 Mitglieder, mit Gesundheits-Unternehmen bei 21 und Bauunternehmen um sieben. Zajac sagte, große Konzerne sind empfindlicher für die Einstellung von Minderheiten und Frauen. Kleinere Firmen suchen spezialisierte Fachleute, um ihre Firmen zu beraten, sagte er. Lew sagte, dass Unternehmen häufig schauen, um Direktoren mit einem Hauptgeschäftsführer oder Finanzoffizier eines anderen Unternehmens zu füllen, verringern den Pool der vorhandenen Frauen und der Minderheiten. Er fügte hinzu, dass die Ergebnisse der Umfrage eine kleine Anzahl von verfügbaren älteren Frauen und Minority Top Führungskräfte, was darauf hinweist, dass ihre geringe Vertretung in Boards ist nicht unbedingt das Ergebnis einer Diskriminierung. Die Rekrutierung für Boards erfolgt in erster Linie durch Empfehlungen des Vorsitzenden oder anderer Vorstandsmitglieder, die Umfrage wurde festgestellt. "Wir sehen Frauen und Minderheiten in hochrangige Führungskräfte in der Industrie hinauf, wir werden auch sehen, dass sie mehr und mehr Regisseure Stühle besetzen", sagte Lew.